◆然玉

　　據媒體報道，遼寧大連的80后媽媽王女士孩子目前9個月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顧。1月8日晚，王女士下班回家后發現孩子生病，她于是請了9日的假，9號當天孩子高燒到42°，她只好又向主管請10日的假，結果被主管拒絕，并要按照曠工處理。王女士十分氣憤，認為公司此舉太不人道。此事曝出之后，在社交平臺上引發熱議。

　　網友的留言回復，既有對職場艱辛、女性不易的感嘆，更多一些為人父母者將心比心的情感代入。“孩子高燒42度，媽媽請假卻被公司拒絕”，這樣不近人情的處事方式讓眾人氣憤非常。王女士的主管也說了，“公司有公司的規章，請理解”，可事有輕重緩急，動輒以一副不容商量的決絕姿態，拒絕一位母親心急如焚的請求，如此做法至少在道德層面是理虧的。

　　我們并不知道，這家公司的內部管理制度到底是如何規定的。僅就常識而言，當事主管所謂“事假不批”的說法，本身就毫無道理甚至有霸王條款之嫌。通常的做法是，公司會以月度或年度等作為周期，限制請事假的最長天數，并且就事假申請事由做出明確限定。在這種事前約定的、合理化的規章框架下，“孩子發高熱”完全應該是最充分的請假理由之一。要知道，公司的管理規章，絕不是以壓制“人之常情”為初衷，而只是為了約束個體進行規范。

　　無論如何，孩子高燒請事假被拒，這樣的事情都是缺乏同理心乃至有悖于人性的。可以想見的是，任何一家公司的規章制度都不可能規定“不得因孩子生病請事假”，之所以發生這樣的事情，想必更多還是具體決策者一時之間做出的決定。或許是被項目進度、業務考核等牽絆，這也道出了職場的一部分隱性規則——法定權利兌現在公司規章中，或許已經被刪減一道;而公司規章在日常執行中，很多時候還要取決于企業領導、部門主管的主觀意愿。

　　當然，王女士的經歷有其特殊性，畢竟并非每個家庭都處于“丈夫出差在外，家中老人要照顧”的窘迫境地。可同樣必須承認的是，如今城市里的雙職工家庭，的確有太多像齒輪般嚴絲合縫在重壓下“吱吱作響”地運轉著，一旦某個人臨時有事“停工”，整套家庭系統都可能陷入停擺的狀態。尤其要說明的是，這種毫無抗風險能力的家庭結構中，女性成員在家庭、職場兩頭連軸轉，其身心所承受的負擔是難以想象的。王女士的無可奈何，何嘗不是許多人的心聲呢。

　　很多時候，職場必須為這樣的家庭模式買單;但更多的時候，職員們卻不得不面對不那么善意和友好的職場。“孩子高燒請事假被拒”，以一個極端的樣本，放大了職場與家庭的沖突。而這個案背后的情緒，目前看來，也并非一時一刻能夠緩解。