◆李心萍

前不久，人力資源和社會保障部發布《2020年第二季度全國招聘求職100個短缺職業排行》，營銷員、快遞員、餐廳服務員再度成為最短缺職業。這一榜單，成為觀察我國勞動力市場變化乃至中國經濟健康情況的窗口。

首先，市場回暖了。目前，我國疫情防控取得重大戰略成果，經濟發展呈現穩定轉好態勢。體現在榜單上，100個短缺職業的招聘需求人數從一季度的137.6萬人上升到148.9萬人，求職人數從一季度的52.6萬人上升到74.3萬人。招聘需求人數和求職人數雙上升，市場供求活躍度加大，從一個側面印證了實體經濟加快復蘇的走勢。

其次，服務業“主力軍”作用不減。快遞員、網約配送員、餐廳服務員、中式烹調師……細看榜單，服務業崗位仍是市場短缺職業的主體。近年來，我國第三產業就業人員占比連續上升，截至2019年底達47.4%，是吸納就業“主力軍”。疫情防控期間，住宿、餐飲、旅游、娛樂等線下消費受到直接沖擊，招聘需求隨之低迷。隨著復工復產穩步推進，穩就業舉措全面落地，服務業崗位需求回升，帶動就業形勢逐步回穩。

再者，老行業里有新機。相比一季度，鑄造工、工具鉗工、沖壓工、鉚工等傳統制造業相關職業短缺程度有所加大。傳統制造業用工需求在增加，從一個側面說明，轉型升級正在給傳統制造業帶來新空間。從我國產業發展形勢看，推進傳統制造業優化升級，讓傳統制造業和戰略性新興產業并駕齊驅，是高質量發展趨勢所向。因此，支持傳統制造業加大設備更新和技改投入，幫助破解“招工難”問題、引進更多優秀人才，傳統制造業必將迎來新的更大的發展。

透過短缺職業排行不難發現，就業市場結構性矛盾依然存在。要保持就業形勢總體穩定，一方面要發展新產業、壯大新經濟、培育新動能，努力提供更多受勞動者歡迎的服務業崗位，讓服務業持續發揮新增就業“穩定器”、適齡勞動力“蓄水池”的作用;另一方面也要著力破解結構性矛盾，引導技術型人才及時關注市場變化，在傳統制造業中找到合適崗位。對傳統制造業企業而言，除了通過漲薪招才納士，還應及時關注勞動者的新需求，營造更加愉悅的工作氛圍，提升崗位吸引力。

回顧歷次短缺職業榜單，育嬰員、養老護理員、家政服務員等職業經常出現。市場需求居高不下，對從業者的技能水平也提出了更高要求。這提醒我們，有必要加大職業技能培訓力度，讓從業者與崗位精準匹配。企業是用工的主體，最了解崗位的能力要求，了解員工的履職能力狀況。對政府部門來說，可通過發放培訓補貼等政策激勵措施，引導企業在專業技能培訓上發揮主觀能動性，加強自主培訓。

“只要有志向就會有事業，只要有本事就會有舞臺”。讓勞動者有活干、有錢掙，是扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務的重要內容。抓住職業技能培訓這個“牛鼻子”，加強信息發布和政策引導，提升勞動市場匹配效率，我們就能在疫情防控常態化的背景下努力保持就業形勢總體穩定，助力經濟行穩致遠。

(人民日報)